Inhuur als zzp’er direct na ontslag op staande voet
Een werknemer kan op staande voet ontslagen worden wanneer er een dringende reden is op grond waarvan van de werkgever niet verlangd kan worden de arbeidsovereenkomst nog langer te laten voortduren. Het ontslag op staande voet en de dringende reden
Categorieën
- Agro (20)
- Algemeen (19)
- Arbeidsrecht (76)
- Autobelastingen (7)
- Belastingplan (73)
- Civiel recht (9)
- Civiel recht,Civiel recht (1)
- Corona update (73)
- Dividendbelasting (4)
- Douane en Accijnzen (4)
- Eindejaarsactualiteiten (64)
- Europese regelgeving (1)
- Formeel recht (54)
- Inkomstenbelasting (163)
- Internationaal (15)
- Invordering (10)
- Kantoornieuws (1)
- Loonbelasting (42)
- Omzetbelasting (65)
- Ondernemingsrecht (4)
- Ondernemingswinst (19)
- Onroerende zaken (2)
- Overdrachtsbelasting (16)
- Overige heffingen (18)
- Personeel (1)
- Prive (1)
- Schenken en erven (1)
- Sociale verzekeringen (63)
- Subsidies (42)
- Successiewet (33)
- Toeslagen (15)
- Uncategorized (1)
- Varia (1)
- Vennootschapsbelasting (24)